Pracownicy firmy to najważniejsze aktywa
Wiele firm nadal nie postrzega pracowników i kultury organizacji jako firmowych aktywów. Firm traktuję dział HR jako źródło nowych pracowników i miejsce, w którym zarządza się płacami i świadczeniami, często pomijając inne ważne aspekty. Nie koncentrując działań na zaangażowaniu pracowników, firmy ryzykują utratą wykwalifikowanego personelu.
Retencja pracowników polega na zdolności firmy do utrzymywania stabilnych i trwałych relacji z jej pracownikami, pielęgnacji talentów i unikaniu nadmiernej rotacji wewnątrz firmy. Zapewnia ciągłość w biznesie, jest utrudnione za każdym razem, kiedy firma zatrudnienie nowego pracownika. Generuje to zbędne koszty, których można uniknąć, inwestując w działania B2E.
Ścieżki rozwoju pracownika wewnątrz organizacji zaczyna się od pierwszego dnia w pracy. Dbając o jego właściwy onboarding, szkolenia i dostęp do informacji, dbasz o jego dalsze utrzymanie na zajmowanym stanowisku. Wewnętrzna narzędzia w firmie powinny umożliwiać swobodną komunikację i prowadzenie wszystkich procesów wewnętrznych. Istotna jest tutaj standaryzacja. Jednorazowe przygotowanie odpowiednich repozytorium wspiera pracowników w zdobywaniu niezbędnych umiejętności w sposób ciągły i strategiczny, a raz stworzone materiały pozostają łatwo dostępne dla wszystkich zainteresowanych.
Konkurencyjne wynagrodzenie nie jest gwarantem utrzymania wystarczającego zaangażowania w pracy. Dlatego też firmy coraz częściej stawiają na elastyczne godziny pracy i różne formy zatrudnienia. Samo środowisko pracy, tworzący ją ludzie i panująca w firmie kultura, a nawet sposób zaprojektowania przestrzeni roboczej są kluczowe w ocenie firmy przez pracownika.
Narzędzia do pracy mają znaczenie
Zdolność do komunikowania się w czasie rzeczywistym z pracownikami na całym świecie w ustandaryzowany sposób jest niezbędne, aby realizować plany i strategię firmy, zwłaszcza w świecie IT. Zapewnienie i wdrożenie wydajnych narzędzi B2E to skutecznych form zatrzymywania pracowników.
Komunikacja między firmą a pracownikiem to kluczowy czynnik determinujący powodzenie każdej inicjatywy. Pierwszym krokiem B2E jest zdefiniowanie potrzeb i zebranie niezbędnych informacji, która pozwoli na stworzenie spersonalizowanej komunikacja dla wewnętrznych systemów.
Korzystając z nowoczesnej, technologii masz możliwość wysyłania indywidualnych wiadomości do pracowników, zbierając przy tym cenne dane dotyczące ich pracy. Istnieje wiele powodów, dla których firmy decydują się na inwestycje w systemy B2E.
